李平總裁親自為員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)
2011年11月25日,在天高集團(tuán)總部大會(huì)議室,李平總裁親自出面,為入職三年以內(nèi)共計(jì)40多名總部員工,進(jìn)行了主題為“活力天高,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”的培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部組織與召集。
李總以平和而生動(dòng)的語言,近乎拉家常式的親和姿態(tài),與大家坐在一起,以自己的親身經(jīng)歷,饒有興致的給大家講述了天高發(fā)展歷程。大家聽得津津有味,對天高的歷史,甚至對李總本人有了深切的了解。李總還詳盡講述了天高公司的文化的形成與發(fā)展,講到當(dāng)下天高人務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、和睦時(shí),李總表示了對這一現(xiàn)狀的肯定,欣慰之情油然而生;而講到企業(yè)需要不斷創(chuàng)新推動(dòng)進(jìn)步、逐步推行制度化以求達(dá)到有序管理這兩個(gè)方面時(shí),李總叮囑大家還要努力完善。一席話讓新員工們感觸頗深,對企業(yè)文化有了更深層次的了解,深感李總作為天高創(chuàng)始人,更是天高文化的創(chuàng)始者與領(lǐng)導(dǎo)者。
接著李總講述了公司的兩大發(fā)展目標(biāo),一是讓員工與公司共同成長,二是要通過創(chuàng)業(yè)報(bào)國,報(bào)效國家,報(bào)效社會(huì)。期間李總講述了幾個(gè)典型案例,有由從剛?cè)肷鐣?huì)的青年成長到如今的公司高管,有由基層員工成長到如今的公司股東,他們的成長讓大家深受鼓舞、熱血沸騰。
李總強(qiáng)調(diào),我們在工作中難免會(huì)遇到不順心的事情,我們應(yīng)該用樂觀積極的心態(tài)去對待。目前公司正處在發(fā)展階段,每位員工都應(yīng)該踏實(shí)地做好自己的工作,不斷進(jìn)取,以期與天高同行,獲取個(gè)人發(fā)展提升的更好機(jī)遇。
李總于座談會(huì)末特別發(fā)出號召,在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,希望所有的員工們都能增強(qiáng)信心,實(shí)實(shí)在在的做好各自的工作,沉著應(yīng)對各種挑戰(zhàn),在天高愉快的、長期的工作,真正實(shí)現(xiàn)與天高攜手前進(jìn)! (集團(tuán)人力資源部 林君)